おはようございます！今日も一日よろしくお願いします！

スタッフが辞めないサロンづくり！

確かに美容業では良く聞く言葉です

私も皆が悩んでいる共通である

美容学校から卒業した新卒は10倍です

つまり１０軒募集のうち１軒しか入らない計算です

また大型店なども数多くのスタッフを

必要とするわけでどこも色々と工夫しておるわけ、

うちでも２年前に新卒で入ったスタッフ以降がゼロなんです

そのスタッフも材料屋さん関係の紹介><))

いかに確率が少ないかと言う事が伺えます

・・・入社基準は真っ先に福利厚生、雇用体制です

学校の先生もそこを優先される

完全な体制になるまではSQUAREでも時間がかかり

苦心しておる次第です><))

ただこの雇用体制や休日等何申し分ない体制でも、、、

一度にスタッフが半分退職したり

サロン経営が急激に落ち込むところも

現実あるんです！

問題は信頼関係だと思ってます

私も本気でこれからの雇用体制の改善

会社としての在り方や夢の持てるサロンづくりを

創っていかねばなりません

本気で情熱を注ぎ本当に伸びるスタイリストの人づくりに

変えていきたいですね。